岗位职责：
1.负责培训和员工发展体系；
2.根据公司的发展需要设计员工培训计划；
3.设计员工职业培训发展规划。
具体职能：
1.根据总公司的培训团队的要求，协助完成相关培训项目；
2.根据公司的发展需要设计员工培训计划；
3.建立有效的培训体系；
4.准备年度培训预算计划，控制成本；
5. 跟踪培训过程及改进培训方法，管理教材和课程开发并提供解决方案；
6.沟通组织动员员工满意度调查并跟踪改进行动计划；
7.协助人力资源经理参与员工发展回顾及人才保留计划；
8.协调员工关怀和帮助活动；
9.协助人事经理完成和推进各类人事部门的项目。


任职要求：
1.大专及以上学历，5年以上培训管理经验，制造行业背景优先；
2.熟悉培训体系搭建、课程设计与开发和线上学习平台的搭建，授课经验丰富；
3.优秀的沟通表达能力和撰写公文能力、制作PPT能力；
4.亲和力、执行力、认真负责。