岗位职责：
1、负责整体事业部的培训体系建设工作，如年度培训需求调研与分析、搭建分层分类课程体系等；
2、主导事业部的培训课程开发与实施，并开展相关培训活动；
3、负责事业部的培训运营管理，不断提升改善整体的培训体系和质量。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理/教育学/心理学相关专业；
2、3年以上培训模块经验，完整参与过年度培训项目；
3、有制造业培训经验者优先。