任职资格：
1.具有较强的培训设计和实施能力，5年以上同岗位相关工作经验；
2.对培训工作充满热情，能够提出有效的培训方案，学习能力强；
3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门有效沟通；
4.具备良好的组织和协调能力，能管理多个项目。

岗位职责：
1.设计和实施公司培训体系，确保员工技能和知识的持续提升；
2.监控培训计划的执行情况，定期评估培训效果；
3.拓展培训资源，包括内部培训和外部培训供应商；
4.组织和参与公司文化建设和员工关系维护。