岗位职责:
1.负责劳动关系管理，包括入、调、离流程办理，劳动合同签订、归档及动态管理，协助处理可能出现的劳动纠纷、离职面谈、员工申诉、人事纠纷和意外事件等相关事宜；
2.负责员工信息及档案的管理，员工数据的统计，考勤与休假管理，员工行为管理，人力资源系统的维护等员工关系相关工作；
3.其他人力资源相关项目工作。
任职资格:
1. 全日制统招本科及以上学历，法律类、人力资源、劳动保障类专业优先；
2. 2年以上人力资源员工关系相关工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法，以及人力资源相关政策和法律法规，制造业经验者优先；
3.具有较强的团队协作意识和沟通技巧，较高的执行力及抗压能力；
4.善于思考思变，有流程优化意识，较强的应变能力和解决问题的能力；