岗位职责：
培训：
1、制定、跟进、推动公司级年度员工培训计划的有效实施（培训计划及培训课程效果跟踪与反馈、培训服务协议管理、讲师认证管理、培训相关档案管理等）；
2、负责实施新员工入职培训体系的不断完善与更新、合规培训的有效落实、在职员工岗位培训、转岗培训的有效推进等；
绩效：
1.根据公司实际情况，协助上级制定考核指标，根据各部门绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，完善企业绩效考核制度;
2.负责组织绩效考核工作，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据；跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
3.建立并保存员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
4.负责考核结果的分析评估工作，为管理决策提供信息支持。
其他：
1、辅助完成员工招聘、行政、入职、试用用期转正、劳动合同续签或终止、员工晋升及转岗的培训和发展计划跟踪等；
2、根据组织需要，支持HR部门的临时性及项目性工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学、经济等相关专业；
2、5年以上的汽车行业人力资源相关工作经验，至少熟练掌握3个及以上关健HR模块岗位技能；（如招聘、绩效、培训等）；
3、熟悉国家和地方劳动法律法规；
4、良好的沟通、协调和组织策略能力；
5、能够熟练使用办公软件及相关设备等；
6、具有高度的责任心、自律性，工作细致有条理，能够承受工作压力。