岗位职责:1.人力资源制度管理--根据公司发展规划,制定和完善人事资源管理制度;2.招聘管理--确定或调整公司各岗位人员编制,编写或调整岗位职责说明书;--根据定岗定编情况,汇总公司各部门对不同岗位的人员需求;--执行招聘工作流程,职位发布,筛选简历,邀约面试,面试接待,录用通知;3.培训管理--协助各部门制定并实施培训计划,协助各部门对培训结果进行评估;4.薪酬福利管理-制定合理的薪酬福利体系;负责公司员工社会保险、商业保险、公积金事项的办理;5.考勤管理--负责公司员工考勤统计和汇总工作,员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理;6.劳动关系管理--公司员工人事档案的建立与维护,办理和更新员工劳动合同;员工入职、转正、调任、离职等手续手续办理;任职要求:1、大学本科以上,人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业,5年以上人力资源工作经验;2、孰悉人力资源管理相关模块及各项实务的操作流程,孰悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、接受过管理类、人力资源、行政管理、公共关系、心理学、劳动法等方面的培训优先考虑;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;5、具有很强的计划执行能力,条理性和逻辑性,公文写作能力;6、了解现代企业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;7、熟悉国家相关的政策、法律法规;