岗位职责：
1.根据招聘流程，协调、统计各事业部招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施；岗位职责：
1、协助进行人力资源管理制度（包含招聘、绩效、薪酬及员工关系等相关制度的草拟、修改、呈签）；
2、选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历；
3、安排面试者面试并跟进面试匹配度；
4、呈签工资单，安排入职相关事宜。

任职资格：
1、三年以上人力资源相关工作经验或两年以上招聘培训模块工作经验；
2、熟悉人力资源6大模块各流程运作，熟悉地方人力资源的政策，法律法规