岗位职责：
1、内外部组织研究，结合偏光片行业发展态势及公司发展需要，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置；
2、协助组织管控，含组织管控方法论、管控问题诊断以及管控趋势及管理手段分析；
3、信息化及数据，含OD/TD数据系统如组织架构系统上线，数据分析如日常报告、专题报告，管理效能数据分析，反馈洞察和建议；
4、主导搭建公司人才标准体系，含岗位体系、序列体系、职级体系和能力体系搭建和管理；
5、主导建立公司领导力素质模型，建立关键职能部门和岗位能力素质模型，专项人才培养体系及其应用体系；为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
6、完成项目工作，含组织诊断、组织能力和组织效能提升项目、赋能等。

任职要求：
1、大学本科或以上学历；
2、5年以上工作经验，其中2年及以上大型公司干部管理或组织发展经验（OD/TD经验），具备干部管理或组织发展相关项目的运营推动经验,曾参与或主导OD$$$$TD项目规划与落地，具备乙方咨询公司项目经验者优先；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、等有相关方法论和实际的操作经验；
4、具备现代人力资源管理理念和理论基础，尤其是组织设计、效能和诊断方面具备理论和工具功底；
5、具备较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力、成熟稳重。