职位描述：
1、人力资源规划：根据企业整体发展战略，运用各种科学方法，制定出人力资源管理的总体规划。包括人员补充计划、培训开发计划、职业发展计划等。
2、人才标准建立：分析企业的战略目标和业务需求，定义对于企业成功至关重要的核心能力。通过职位分析与职责明确，构建包括通用通用素质模型和专业素质模型、管理素质模型在内的岗位胜任力体系。通过行为指标与评估体系的确立，明确绩效考核在内的评价标准，并持续优化。
3、人力资源政策和制度：依据人力资源规划，对齐集团招聘培训制定包括：招聘、培训、评估、晋升和离职等在内的人力资源管理相关政策，确保企业能够吸引、培养和保留关键人才。
4、人才评价机制：运用人才盘点和评价中心等手段，建立核心人才库，实行动态的人才管理。
5、人才发展机制：根据企业的业务战略，规划人才发展机制，包括继任计划和人才梯队建设方案。为核心人才制定个性化培养方案，包括短期和长期的激励方案，以促进其成长和发展。
5、干部管理：进行干部队伍建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、轮岗等工作，激活组织的干部潜能。制定人才盘点方案，识别关键岗位，绘制人才地图，推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施和定期复盘。
职位要求
1、人力资源、心理学、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、相关工作经验不低于3年
3、具有较强的系统思考、逻辑分析、沟通协调和文案处理能力；
4、符合企业价值观，工作有推动能力。

职位要求：
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