岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、全面负责人力资源管理的各项事务；
4、其他人事事务性工作的监管；
5、人事部门的内部组织管理；
6、负责与集团人事、总经理及董事长的沟通协调，完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有5年以上人事工作经验，3年以上管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、有较强的沟通能力，执行能力，亲和力等