岗位职责
1、根据公司业务发展需要，进行人才画像分析、人员筛选、面试推进、入职跟踪。协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划。
2、负责招聘渠道的维护与评估，确保招聘任务的达成。
3、根据已制定方案，进行新员工入职跟踪、管理、维护。
4、协助总监，部门内部积极有效配合，推动人力资源体系落地，前期以招聘为主，人员编制配置满编后，开展薪酬绩效、员工关系等工作，转型HRBP。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，2年及以上工作经验。
2、行业要求：需有新能源、物流、制造业人事工作经验。
3、有一定猎头或者中高层管理岗位招聘经验。
4、性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，抗压能力强。

薪资待遇：
6-8K
单休