岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2、协调各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织面试流程，筛选并录用合适的人才；
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效；
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质；
5、维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围；
6、收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。

任职要求：
1、具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
3、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
4、具有良好的英语读写能力，能够熟练使用办公软件；
5、具备2年以上人力资源管理经验，有大型企业或快速成长公司工作经验者优先考虑。