岗位职责:1.熟悉零部件企业生产基地运作模式,为经营落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;职位要求:1.大学本科或以上学历;2.5年以上人力资源工作经验,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有沉淀;3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。