职责描述：
1.根据公司战略目标，协助制定人力资源发展规划，建立和完善公司组织架构 。
2.制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3.组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标。
4.负责协助上级领导合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费。
5.负责协调内外关系，协助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
6.负责引导人事主管落地人事档案建档、维护等基础人事工作，指导基地人力资源部开展工作。
7.人事erp系统的搭建及全公司的推进工作。
8.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.本科以上学历，5年以上工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2.很强的计划性和实施执行的能力，良好的数据分析能力；
3.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。