岗位职责1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2、为组织的发展提供支持,主动识别业务的需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、针对业务团队人员发展情况,有效进行内部人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划,建立高效健康的组织体系4、与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职资格1、本科及以上学历,3年及以上工作经验,擅长至少2个人力资源模块,制造业背景优先;2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;4、擅长跨部门沟通,强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。