岗位职责:
1、制定人力资源部的年度工作目标和计划，进行过程管理，确保任务完成；
2、持续优化招聘、培训、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范与流程；
3、根据集团战略和人才发展规划，制定适合区域公司的人才梯队建设方案，执行并优化区域公司人才职级体系；
4、依据国家和地方劳动法律法规及公司合规要求，对员工入转调离等环节进行风险管理；
5、带领团队完成年度招聘任务，保证人员到岗及时性；
6、协助总部推动企业文化建设，促进员工融合；
7、负责下属人员培养，确保人员能力与公司发展要求相匹配；
8、其他人力资源相关任务。

任职要求:
1、本科及以上学历，不限专业；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上同等岗位管理经验，要求有制造业管理工作经验；
3、精通培训体系与企业文化两个职能，热悉人力资源管理流程，能有效地开展相关工作；
4、掌据安徽省劳动法律法规；
5、抗压性强，对工作认真负责，具备良好的沟通能力、组织协调能力。