工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司培训计划的设计与执行，包括培训计划、培训资料的准备，以及培训课程的组织和评估等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、考勤记录管理、员工福利管理等；
- 负责公司的薪资福利发放，包括薪资结构、福利政策等；
- 负责公司的人才库建设，包括人才招聘、人才培训等；
- 协助公司总经理处理其他人事问题。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事管理经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范意识；
- 具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、培训软件等；