岗位职责：
1. 深入洞察公司战略及业务部门组织目标，了解业务部门的痛点及挑战，制定年度人力资源编制、招聘计划并落地执行；
2. 负责公司招聘渠道的维护和拓展，确保公司能够通过各种途径吸引到合适的候选人；
3. 负责筛选、评估和面试候选人，以确保公司的招聘质量和效率；
4. 跟踪和报告招聘活动的效果，提供改进建议，并定期汇报招聘进度和结果；
5. 确保公司的招聘政策符合法规要求，并负责招聘广告的合规性；
6. 领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业背景，3年以上招聘工作经验；
2. 具备较强的沟通能力、团队协作能力和逻辑思维能力；
3. 了解人力资源管理法规和劳动法，熟悉公司招聘政策和流程；
4. 能够独立完成招聘项目，具有较强的抗压能力。