嗨，很高兴遇见你，
超级期待遇见同频的你，共同进步，学习，共勉，助力企业经营

一、岗位职责：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期组织人员盘点，在员工培训、绩效考核、人才发展、员工关系、关键人员梯队建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
二、任职要求：
1.大专或以上学历；5年或者以上人力资源工作经验，2年HRBP经验；
2.熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理/员工关系/干部管理/组织发展等某一模块有丰富的经验；
3.具备创新思维、良好的倾听、表达、反馈、跟进能力。
三、晋升空间：
1.注重职业生涯规划，实现个人发展目标；
2.公平公正的晋升机制，不断提升自我价值，提升员工综合能力，具有市场人才竞争力。