一、工作内容：
1、 负责招聘网站维护、简历初筛和招聘测评等工作。
2、 负责员工入、转、调、离手续办理及入职培训工作。
3、 负责社保公积金的办理及款项申请事项，负责考勤管理工作，收集薪资事项并对接给HRBP进行薪资计算；负责绩效相关工作。
4、 根据公司的人力基础工作流程与操作规范，协助上级进行相关制度文控优化和修订，确保高效持续运营。
5、 发布企业内部通知和培训通知等工作，确保信息及时传达。
6、 协助部门领导进行员工培训及企业文化活动的组织、策划和执行
7、 完成领导安排的其他工作任务，包括临时性的工作任务和跨部门协作等。

二、职位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务管理等相关专业，具备扎实的理论基础。
2、 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，有半年-1年以上人资相关实习、工作经验优先。
3、 有绩效工作实操经验，熟练使用Excel表格和PPT等，进行数据处理和数据分析，工作汇报展示。
4、 性格开朗，独立思考，对个人的成长有要求；强自驱力，结果导向。
5、 具备较好的工作主动性，良好的沟通协调能力、学习能力、团队合作精神和服务意识，能适应快速变化的业务需求。
6、 具备良好的时间管理和多线程工作的能力，具备良好的创新思维和问题解决能力。
7、 有理工科背景或者具备人力资源师相关证书的优先。