工作职责：
一、人力资源类
1. 开展具体的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2. 执行年度培训计划，开展培训活动；
3. 负责劳动合同管理和人员异动手续办理，包括劳动合同的签续、解除/终止以及入转调离手续办理；
4. 协助办理所有员工的招退工、社保公积金业务等相关人力资源事务；
二、行政类
5. 协助上级对行政后勤综合类事务进行管理，包括员工餐、车辆、环境卫生等；
6. 负责公司固定资产和办公用品的购置、调配、维护、保管、盘点及处置；
7. 按照上级指示，协助草拟、修改制定行政管理制度、规章制度、实施流程，发布行政通知、公文报告等；
8. 负责来访人员接待，办公室行政事务及办公设备的维护与管理，负责公司网站的更新与维护，公司证件管理等。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 有三年以上人力行政相关工作经验，具有制造行业经验者优先；
3. 熟练使用Office办公室软件；
4. 良好的沟通、协作和学习能力，有一定的抗压能力；
5. 诚信务实、勤勉敬业。