职位描述
负责制定并实施组织的人力资源战略，以支持公司的整体业务策略。这包括但不限于招聘、选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及遵守相关法律法规等。

岗位职责
人才获取与保留：领导团队进行有效的招聘活动，确保公司吸引并留住高素质的人才；开发和管理雇主品牌。
员工发展：设计和发展员工的职业路径，提供培训和教育机会，以促进个人成长和技能提升。
绩效管理：建立和维护绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正评价，并为改进提供指导和支持。
薪酬福利：规划和管理有竞争力的薪酬结构及福利方案，确保公平性和市场适应性。
法规遵从：保证所有HR实践符合国家和地方劳动法规定，避免法律风险。
员工关系：处理员工投诉和纠纷，加强沟通渠道，构建积极的工作环境。
政策制定：参与或主导公司内部HR相关政策的起草和修订工作。
数据分析：利用人力资源数据做出战略性决策，比如通过分析离职率来识别潜在问题区域。
变革管理：在公司经历重大变动时（如合并、收购），协助管理层平稳过渡，减少对员工的影响。