岗位职责：
1、根据新媒体行业趋势及公司业务目标，制定年度/季度/月度招聘计划；
2、每天通过新媒体平台相关渠道发布行业信息及热点话题，吸引目标候选人；
3、实时关注行业市场动态，结合后台数据流量进行分析总结，账号内容可做出适时优化和调整，以确保短视频流量；
4、建立新媒体渠道人才库，以快速满足内外部项目的需求；
5、拓展并维护多元化招聘渠道（如垂直类新媒体招聘平台、社交媒体、行业社群等）；
6、负责新媒体相关岗位（抖音账号运营，后台咨询转化等）的全流程管理工作；
7、制定新媒体岗位招聘SOP，确保流程标准化与合规性。
岗位要求：
1、大专及以上学历，27-35岁，3年以上新媒体视频创作及运营经验；
2、对蓝领人群岗位情况有一定的了解，有蓝领招聘经验优先；
3、熟悉抖音、快手等常用短视频平台，对视频发布规则具有较高的敏感性；
4、具备较强的沟通和表达能力，良好的镜头感；
5、有人力资源行业工作经验或有相关数据资源者佳；
6、有成功搭建新媒体团队或完成急缺岗位招聘的案例优先。