1、根据集团战略与各部门业务发展，有效沟通并分析用人部门招聘需求，制定招聘计划并实施；

2、维护和拓展招聘渠道，管理各渠道招聘费用，定期对各招聘渠道招聘数据进行有效分析，提高招聘活动效率；

3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作；

4、建立公司人才储备库，做好简历管理；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；

2、熟悉各种招聘渠道，有营销类/研发、中层管理岗位招聘工作经验；

3、有亲和力、责任心、积极主动，有良好的沟通能力、执行力和抗压能力强。