【工作内容】
- 负责制定公司整体培训战略规划，确保培训计划与公司业务目标相一致。
- 设计并实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展等，以提升员工技能和工作效率。
- 管理培训预算，监控培训项目的成本效益，并持续优化培训流程。
- 分析培训需求，通过调研和评估确定培训的重点领域和优先级。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化设计培训方案。
- 定期评估培训效果，收集反馈并调整培训策略，以提高培训质量和参与度。
- 建立和维护内部讲师团队，开发培训材料和课程。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，MBA或同等学位者优先。
- 至少5年以上企业培训经验，其中至少2年担任培训管理岗位。
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协调资源。
- 强烈的责任心，优秀的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟悉成人学习理论，具备良好的项目管理和时间管理技巧。
- 能够独立思考并提出创新性的解决方案，适应快速变化的工作环境。
- 熟练使用办公软件，如Excel、PowerPoint等，以及培训相关的工具和平台