1、 建立并更新公司人才储备库，通过各种线上（前程无忧、卓博、智通、BOSS）线下（校园、人才市场）渠道开展招聘工作，完成各部门的招聘任务。
1） 及时更新招聘职位和公司福利相关信息，保证线上线下对外都是最新信息。

2） 每天8:30前刷新招聘职位、查收并筛选简历，转发部门负责人初审，电话或微信邀约面试，跟进面试时间，未预约成功的保持跟进直至确定结果为准。

3） 面试人员到达后，安排填表，用人部门面试及上级领导复试。

4） 每天16:00前整理当天面试情况，录取的职员，发送书面的报到通知，完成当天招聘日报，暂时未录取的简历分类放入简历库。

2、 每天下班前更新当天的人事档案电子档与纸档同步，更新各部门人员编制表。
3、 完成上级领导交办的其它工作及任务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、心理学相关专业；

2、至少2年以上招聘工作经验，有一定招聘技巧，沟通表达流利，熟悉非标自动化行业优先。

3、熟练使用办公软件，有一定写作能力；