- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标相一致。
- 设计和执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力，促进员工职业生涯发展。
- 制定和维护公平合理的薪酬福利体系，提高员工满意度和忠诚度。
- 推动企业文化的建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。
- 处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、调解纠纷等，确保良好的工作环境。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施，持续优化人力资源管理工作。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通技巧和团队协作精神，能够有效处理复杂的人事问题。
- 对人力资源管理各模块（如招聘、培训、绩效考核等）有深入了解，具备丰富的实践经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理合规合法。