工作内容:负责公司招聘和培训工作,包括招聘计划制定、员工培训计划、培训课程安排、培训效果评估等。主要职责:- 负责公司招聘计划的制定和实施,确保招聘工作的高效、及时完成。- 根据公司需求,制定并执行招聘策略,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。- 负责公司内部人才培养和招聘需求的分析,协助部门和公司制定招聘计划。- 参与公司的绩效考核和薪酬福利的制定,对公司的招聘和培训工作提出建设性意见和建议。- 负责组织和执行公司的员工培训计划,确保培训计划的有效性和成果转化。- 负责培训课程的规划设计和执行,确保培训课程的质量和效果。- 负责培训效果的评估和反馈,对培训计划提出改进意见和建议。-同时会要简单员工入离职、考勤计算,合同签订等其他工作,但不是主要负责的工作;职位要求:- 大专及以上学历,3-4年招聘和培训相关工作经验,熟悉招聘和培训流程和技巧。- 熟悉国家法律法规,了解人力资源管理相关法规和政策。- 具备良好的沟通能力和团队合作意识,具备较强的独立思考能力。- 熟练掌握各种招聘和培训工具和技巧,熟练操作office办公软件,了解行业动态和人才招聘渠道。- 具备良好的抗压能力,能够接受工作中的挑战和压力。亲和力和组织能力强,良好的沟通协调力,团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;