1.根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2.根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3.负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；
4.负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5.汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.负责管理人才档案工作；
完成上级交给的其它任务。