工作内容：
1、组织架构的维护与梳理；
2、完成每月的薪资核算，确保及时性和准确性；
3、绩效考核的跟进评估；
4、根据领导要求提供相关报表，以利于决策分析；
5、人才盘点的实施；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上HRBP或薪酬绩效岗位工作经验；
3、熟练操作电脑Excel等办公软件，对数据敏感；
4、原则性强，较好保密性；
5、善于沟通协调，有良好的团队合作意识。