岗们职责：
1.根据公司发展战略全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3.组织制订公司用工制度（岗位职责设计方案）、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4.负责开发社招、校招引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，对符合录用条件的人员办理入职手续，对离职人员办理离职手续。
5.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6.负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。
7.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。
8.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
9.代表与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
10.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
11.负责各类人事及相关档案的归档保管工作。
12.完成总经理、人事经理交办的其他任务。
任职要求：
1.大专及以上文凭，人力资源、工商管理等相关专业。
2.3-5年新能源锂电或储能行业或先进制造业的员工关系、招聘、培训管理经验。
3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用自动化办公软件。
4.具有很强的沟通能力、计划与执行能力。