1、根据企业的发展战略，坚定执行短、中、长期人力资源战略规划；
2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；
3、分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，梳理招聘渠道，优化招聘流程及人才选拔策略；
4、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力；
5、协助搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题；
6、协助培训管理体系搭建及核心团队和业务团队核心骨干、后备人才、高潜力人才的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
8、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；
8、部门团队成员赋能及会议管理。

1、年龄：30-40岁之间；
2、本科及以上学历，硕士优先，理工类/心理学专业优先
3、5年以上中大型制造业（电子或设备制造工厂）人力资源经理以上工作经验；必须主管过招聘、培训和薪酬模块；
3、熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策；
4、具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验；
5、具备较好的文字写作能力，培训授课能力；
6、有较强的成就动机，组织协调、控制能力、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。