岗位职责：
1.根据公司战略发展规划，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障人才，促进公司战略目标的实现和长远发展；
2.根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）；
3.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4.负责公司员工关系管理，按制度落实员工薪酬、福利管理工作，协调和处理劳资纠纷，维护政府关系，灵活应对突发事件；
5.负责公司相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议；
6.在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；
7.审核人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源类问题；
8.负责公司大型年会、各类会议活动、年度旅游的策划组织及重要活动接待工作的安排；
9.公司安排的其他事项。
任职要求：
1、全日制人力资源相关专业本科以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家及地方相关法律法规，制造业HRD经验优先考虑；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具备有计划性和实施执行的能力具有解决复杂问题的能力；
6、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。