岗位职责:1、根据公司发展战略和经营计划,向公司提供人力资源、组织建设等方面的建议;2、制定适应公司各发展阶段的薪酬绩效管理体系,确保公司人效与产能增长;3、设计人才培训与培养体系,提升员工竞争力,实现人力资本增值;4、组织和推动公司文化建设,增强企业内部全员凝聚力。5、完善公司各项管理机制,建全公司发展支撑;岗位要求:1.人力资源专业及本科以上学历;2. 8年以上HR工作经验,3年以上品牌连锁行业或终端零售行业经理或以上岗工作经验;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;4.熟悉法律法规及政策;5.具有很强的沟通、协调、领导和管理团队能力,责任心和事业心符合公司用人机制。