岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，向公司提供人力资源、组织建设等方面的建议；
2、制定适应公司各发展阶段的薪酬绩效管理体系，确保公司人效与产能增长；
3、设计人才培训与培养体系，提升员工竞争力，实现人力资本增值；
4、组织和推动公司文化建设，增强企业内部全员凝聚力。
5、完善公司各项管理机制，建全公司发展支撑；
岗位要求：
1.人力资源专业及本科以上学历；
2. 8年以上HR工作经验，3年以上品牌连锁行业或终端零售行业高级经理或以上工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4.熟悉法律法规及政策；
5.具有很强的沟通、协调、领导和管理团队能力，责任心和事业心符合公司用人机制。