工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训师聘用、培训内容审核等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核方案制定、员工绩效评价、绩效结果反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构设计、绩效奖金发放、社保福利保障等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工档案管理、员工福利沟通等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理，包括招聘需求分析、人才储备规划等；
- 关注公司动态，对人力资源政策提出改进建议，以提升公司整体运营效率。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规，具备较强的判断力和执行能力；
- 熟练掌握人力资源管理工具和方法，如招聘面试、培训评估等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展人力资源管理工作；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。