岗位职责：
1.根据企业发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，报集团批复后开展招聘工作；
2.负责公司招聘工作，包括但不限于招聘渠道的维护与拓展、简历筛选、面试安排等，确保为公司及时补充合适的人才。
3.协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、保密协议等手续优化、完善；
4.对招聘数据进行统计分析，如：招聘渠道效果、招聘周期、录用率等，为改进招聘工作提供依据及合理化建议。
5. 制定并执行公司培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业素养和综合能力。
6. 开发和管理培训课程及培训资料，保证培训内容的实用性和有效性。
7. 对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果不断改进培训方案。
8. 协助建立公司人才库，对人才进行跟踪和管理。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 3 年及以上招聘培训工作经验，有相关的统筹管理经验。
3. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备一定的面试技巧。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。
5. 有较强的组织协调能力和抗压能力，能够高效完成工作任务。
福利待遇
1.上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，每天8小时工作制，双休，月休8天；
2.五险一金：公司严格按照《劳动法》为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业险、生育保险(五险)及公积金；
3.休假：公司假期按照国家法定安排，除此之外带薪年休假、探亲假、婚假、及产假、育儿假等一系列有薪福利；
4.培训：公司比较重视员工的发展，为全体员工提供广阔的职业发展空间和全面的培训；
5.公司办公区环境舒适优雅，内设有冰箱、微波炉。