岗位职责：
1、人力支持：统筹企业日常人力资源工作（提供招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的服务支持）；
2、团队建设：挖掘、激发、打造有战斗力可传承的企业团队以及企业文化（从人力资源角度，从培养、晋升、激励、文化等方面提高团队工作效率）；
3、管理优化：公司各项管理制度的编制、完善、执行与监督；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年大型制造业人事主管或绩效考核工作经验；
1、办公类软件/工具使用操作技能（熟练），应用文写作/文字功底较强（精通）；
2、熟悉人力资源六大模块逻辑框架体系并有自己的见解与专业理念；
3、精通招聘/绩效模块，熟悉使用各类人才测评/盘点工具以及绩效方式并有成功实施经验；
4、熟悉国家相关劳动法律法规并能够给予公司劳动风险预防；
5、个性干练，执行力强，情绪稳定，具备基本的职业素养。