1、建立组织架构管理体系,根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构,梳理业务流程并推动优化;2、搭建职位管理体系,负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实;3、开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养,对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理;4、推动组织效能诊断、效能提升,人才结构优化等,为各部门提供组织升级方面的解决方案;5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统,制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准;6、负责公司的行政后勤管理工作,协助总经理对各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查及落实情况。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,26-36岁,5年以上大型制造行业人事行政全盘管理经验,有组织发展(OD)及人才发展(TD)实操经验;2、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策;3、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;4、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。