工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作，协助总经理及董事会完成各项人力资源政策制定与执行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体规划和管理，确保公司招聘目标的实现。
- 根据公司需求，制定并实施员工招聘计划，确保招聘质量和数量。
- 负责公司培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和业务水平。
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，确保绩效考核的公正性和准确性。
- 负责公司员工关系管理工作，协助解决员工之间的纠纷，维护公司和谐稳定的人际关系。
- 协助总经理及董事会完成公司的人力资源政策制定和执行，确保公司人力资源的合法合规性。
- 定期撰写人力资源报告，向公司高层汇报招聘、培训、绩效考核等方面的工作情况，为公司决策提供数据支持。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，8年以上同岗位工作经验。
- 熟悉公司人力资源管理体系，具备较强的沟通协调能力。
- 具备较强的数据分析能力，能够熟练运用各种人事统计软件。
- 具备良好的职业道德，为人正直，作风廉洁。