【工作内容】
- 负责公司整体人才招聘策略的制定与实施，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘流程的设计及优化等。
- 对接业务部门，深入了解其业务特点和人才需求，为各部门提供专业的人才寻访与评估服务。
- 主导高端人才的面试与评估工作，确保招聘到合适的人才，同时提升候选人体验。
- 分析招聘数据，持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 领导并管理招聘团队，指导团队成员完成各项招聘任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
- 具备5年以上招聘相关工作经验，有大型企业招聘管理经验者优先。
- 出色的人际沟通能力，强烈的责任心和团队合作精神。