工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节；
- 培训：负责公司的培训计划和培训需求的制定，协助公司开展培训工作，以及培训效果的评估；
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、收集员工绩效数据、绩效考核结果的反馈等环节；
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利方面的工作，包括制定公司福利政策、协助公司开展薪酬发放等环节；
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的管理、员工档案管理、解决员工纠纷等环节。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；