职责：
1、负责新员工培训及新员工试用期管理跟进；
2、负责开展公司培训活动、跟进培训效果反馈；
3、负责培训资源与培训档案的管理；
4、协助领导安排的其他事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、2年及以上培训工作经验，熟悉培训组织流程，具备培训授课经验；
3、有较强的文字表达能力和公文写作能力；
4、具备较强的沟通协调能力、抗压力，自我驱策性强。