岗位职责：
1、修订和完善人事管理制度，管理制度的修定存档公布，执行与监督；公司受控文件的修定与存档；
2、根据岗位要求通过各种渠道进行招聘，简历筛选，协助各部门确定人选。
3、根据岗位职责内容和公司规章制度对员工进行培训及考核，提升员工的专业技能和综合素质；
4、建立并完善绩效管理体系，开展员工绩效考核、数据统计确保公平公正公开；
5、办理人事入职和离职手续相关内容，统计员工考勤，录入员工信息、考勤规则、请假、签卡、生成考勤报表，对考勤系统升级与优化，提高企业的考勤管理效率，
6、完善员工关怀体系,妥善处理员工关系,协调劳资纠纷，营造和谐的劳资氛围;
7、负责公司行政事务的管理，包括车辆、环境卫生、宿舍、后勤维修、物资财产盘点管理等工作；ISO体系文件的更新维护，协同质量管理部完成体系内审，确保各部文件准确达标。
8、安全设施的点检更新，安全隐患的排查，行政/办公用品/劳保用品申请和采购。
9、建立行政管理办法文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源等相关专业优先。
2、具备三年及以上制造业行政管理或人力资源管理工作经验。
3、熟悉办公软件、数据分析工具。
4、良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和独立性，能积极主动推动工作进展。
5、能够接受工作中的压力，具备良好的抗压能力。

周末双休，包吃住，按规定缴纳五险一金。