岗位职责：
1、 完善并执行公司的人力资源管理制度，员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系方面的政策。
2、根据公司业务板块扩展和发展，组织招聘，确定招聘岗位和人员数量，制定并执行招聘工作，撰写和审核公司的招聘文件。
3、招聘流程组织，简历筛选，笔试、面试、背景调查等情况，审核并上报拟录用人员名单，组织发放录用通知、安排入职体检等相关手续，未入职人员纳入人才库。
4、组织制定公司的绩效考核制度，并负责监督和执行。
5、及时了解、沟通、协调、处理员工关系相关问题，指导、检查员工入职、离职、劳动合同、社会保险等相关手续办理。
6、协助制定、执行公司人才培养（应届生、新员工、骨干员工）计划，培训体系建设及搭建，建立公司人才库。
7、完善员工手册和各项人事规章制度，确保其符合法律法规和公司规定。
8、团队成员的管理和培训，确保其具备专业的人力资源知识和技能。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业。
2、3年以上人力资源经理岗位工作经验；5年以上人事岗位工作经验。
3、优秀的逻辑、沟通、领导能力，资源整合和调配能力。
4、亲和力强，抗压能力强,富有工作积极性。
5、 熟悉人力资源管理理论和实践，了解相关的劳动法规和政策。
6、具有敏锐的洞察力和创新能力，能够独立思考和解决问题；
7、职业操守强，人品端正，诚实可靠。