岗位职责：
1.招聘流程管理
（1）协助制定并执行年度招聘计划，确保各部门的用人需求得到满足。
（2）管理从职位发布到录用的整个招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
（3）跟进招聘进度，确保招聘周期符合预期时间表。
2.招聘渠道拓展与维护
（1）维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。
（2）定期评估各招聘渠道的效果，优化资源分配，提高招聘效率。
（3）利用ATS系统和其他技术工具，提升招聘流程的自动化和数据化管理水平。
3.候选人沟通与关系维护
（1）与候选人保持良好沟通，解答疑问，提供及时反馈，确保良好的候选人体验。
（2）协调面试安排，组织面试官培训，确保面试过程的专业性和一致性。
（3）处理候选人的背景调查和入职手续，确保新员工顺利加入公司。
4.数据分析与报告
（1）收集和分析招聘数据，定期生成招聘报表，为管理层提供决策依据。
（2）根据数据分析结果，提出改进建议，优化招聘流程和策略。
5.雇主品牌建设
（1）参与公司雇主品牌的推广活动，提升公司在求职者中的知名度和美誉度。
（2）协助组织校园招聘、宣讲会等活动，吸引优秀毕业生加入公司。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.2年以上招聘相关工作经验，有猎头或大型企业招聘经验者优先。
3.熟悉各种招聘渠道和工具，具备优秀的沟通协调能力和人际交往技巧。
4.熟练使用ATS系统、Excel、PowerPoint等办公软件。
5.具备良好的数据分析能力，能够根据数据做出合理的判断和决策。
6.工作认真细致，责任心强，具备较强的抗压能力和团队合作精神。
7.积极主动，善于学习，愿意接受新的挑战和变化。