工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并推动实施招聘计划;2、招聘渠道管理和维护,并实时拓展新的招聘渠道;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、统筹普工招聘管理,监控招聘用工风险;5、负责员工劳动关系管理;6、定期进行招聘总结分析,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘达成率。