岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司的情况，定时更新和制定公司人力资源相关规章制度，并组织实施；
3、做好岗位规划，制定招聘计划、跟进落实招聘，及时补充人力；
5、定期进行员工面谈，协助员工进行职业生涯规划，制定相应的培训计划，助员工职业发展；
6、根据行业的薪酬水平，制定适合公司并具竞争力的薪酬方案，并组织进行员工的考核工作；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价机制，组织实施绩效管理，并对过程进行监督控制，及时解决问题，提高人效；
8、负责处理各种劳动、劳务关系；
9、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
●教育背景：人力资源、管理或相关专业，本科以上学历。
●经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，具有生物医药等相关经验优先；
●专业知识：专业的人力资源理论知识和丰富的实践经验；
●具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力，良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力，条理性好，写作能力较强。
●高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，人际关系好。