工作职责：
1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
2、编制公司组织架构、跟进各部门岗位说明书的完善及修订与管理
3、培训体系的建立与完善
4、公司企业文化建设及各项内外活动的策划主持
5、招聘体系、制度完善、招聘月报、年报分析
6、人力需求初审，制定和跟进招聘短期目标
7、社会保险、公积金统计、制表、缴费、异动核定工作
8、新进、转正薪酬审核、更新人事系统转正资料
9、负责执行本部门有关的各项职业健康安全、环境、HSF、EICC管理制度和作业标准。
10、熟悉行政管理，负责督促落实各部门安全事故隐患的整改，及时消除职业健康安全事故隐患
11、负责制定公司的绩效管理制度，并协助公司开展员工绩效评估，对员工的表现进行适当的调整和奖励。
工作内容：
1、年龄要求在25-40岁之间，愿意接受工作地点在惠州市
2、专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先有考虑
3、有3年以上人力管理工作或有1年以上电源行业人力管理工作优先考虑