岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、异动等手续；
4、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
5、其他行政事务；
任职资格：
1、人力资源或相关专业全日制大专及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的职业道德、责任心强、较强的沟通、有团队协作精神。
4、接受出差、外派（全国范围），有驾照