【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策和流程与公司的业务目标保持一致。
- 管理和优化招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等人力资源模块，以提升组织效率和员工满意度。
- 分析组织结构和人员配置情况，提出改进方案，推动公司文化建设和员工职业发展计划。
- 协调跨部门合作，解决人力资源相关问题，为管理层和员工提供专业的人力资源咨询服务。
- 监控和报告人力资源关键指标，定期向高层管理人员汇报人力资源管理状况。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，具备至少5年以上的人力资源管理工作经验。
- 具备出色的人际沟通能力、领导力和团队协作精神，能够激励和引导团队达成目标。
- 能够独立处理复杂的人力资源问题，具有优秀的分析判断能力和决策能力。
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效和专业。
由于您提到该职位“不限工作经验”，上述“任职要求”中的年限仅供参考，您可以根据实际情况进行调整。